Văn hoá doanh nghiệp là yếu tố cốt lõi tạo nên bản sắc và sức mạnh nội tại cho mỗi tổ chức. Tại Công ty Bảng Viết Bavico, văn hoá công ty không chỉ là những nguyên tắc vận hành mà còn là kim chỉ nam định hướng hành vi, ứng xử và tinh thần làm việc của toàn thể cán bộ nhân viên. Dưới đây là các giá trị và quy định quan trọng làm nên văn hoá đặc trưng của Bavico.
1. Báo cáo công việc – Chính xác, đúng hạn và trung thực
Bavico yêu cầu mỗi cá nhân thực hiện báo cáo công việc đúng tiến độ, chính xác và trung thực. Đây là tiêu chí bắt buộc nhằm đảm bảo hiệu quả phối hợp và chất lượng vận hành trong toàn bộ hệ thống.
2. Quản lý thông tin – Bảo mật và có hệ thống
- Mọi công văn gửi đi phải lưu 2 bản: một tại đơn vị phát hành, một tại văn thư.
- Tuyệt đối không tự ý cung cấp thông tin liên quan đến công nghệ, tài chính, nhân sự nếu không được lãnh đạo cho phép.
- Không tiết lộ công văn mật hoặc tài liệu nội bộ cho người không có trách nhiệm.
- Cuối giờ làm, giấy tờ, công văn, sổ sách phải được cất giữ ngăn nắp, con dấu cất riêng và khoá cẩn thận.
3. Đảm bảo trật tự và hình ảnh chuyên nghiệp
- Nhân viên phải luôn vui vẻ, hoà nhã khi tiếp khách, góp phần xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của công ty.
- Luôn đi cùng khách trong suốt thời gian lưu lại văn phòng, không để khách tự do di chuyển trong khu vực làm việc.
- Tài sản công ty không được sử dụng cho mục đích cá nhân. Vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định.
4. Tác phong công sở chuẩn mực
Toàn thể nhân viên Bavico phải tuân thủ quy định mặc đồng phục, đảm bảo gọn gàng, lịch sự trong mọi hoạt động tại nơi làm việc.
5. Giao tiếp và cư xử văn minh
- Luôn chào hỏi, thân thiện, lịch sự trong giao tiếp.
- Không bàn luận về khách hàng, đồng nghiệp tại nơi công sở.
- Giữ thái độ chuyên nghiệp, hỗ trợ đồng đội và đề cao sự hợp tác.
6. Quy chế lương thưởng minh bạch
- Lương được chi trả vào ngày 1 hàng tháng.
- Nhân viên thử việc được trả lương theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng.
7. Thời gian làm việc và nghỉ phép hợp lý
- Trong giờ làm việc, nhân viên không tiến hành các hoạt động cá nhân.
- Nghỉ phép đột xuất phải báo ngay cho nhóm, sau đó bổ sung chứng từ qua email.
- Nghỉ phép chủ động phải báo trước ít nhất 3 ngày và được phê duyệt.
8. Bảo mật thông tin – Giữ gìn uy tín công ty
- Không tiết lộ thông tin nội bộ của khách hàng.
- Tài liệu quan trọng phải được bảo mật và lưu trữ đúng cách.
9. Ý thức tự giác – Trách nhiệm cá nhân
Bavico xây dựng môi trường đề cao tinh thần tự chủ – tự chịu trách nhiệm – tự đánh giá – tự hoàn thiện. Mỗi nhân viên là một mắt xích quan trọng trong hệ thống tự vận hành hiệu quả.
10. Quy định về nghỉ việc
- Nhân viên có nhu cầu nghỉ việc phải làm đơn xin thôi việc theo đúng hợp đồng.
- Không chấp nhận nghỉ ngang, nghỉ không báo trước.
11. Bảo vệ danh dự công ty
- Không nói xấu công ty, cấp trên hoặc đồng nghiệp dù còn làm việc hay đã nghỉ việc.
- Bảo mật toàn bộ thông tin nội bộ, giữ gìn hình ảnh Bavico trong và ngoài công ty.
Kết luận
Văn hoá công ty Bavico là sự kết hợp giữa kỷ luật, trách nhiệm và sự chuyên nghiệp. Đây không chỉ là nền tảng vận hành hiệu quả, mà còn là yếu tố then chốt giúp Bavico chinh phục niềm tin của đối tác, khách hàng và xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh. Mỗi thành viên tại Bavico đều là đại diện của giá trị văn hoá ấy, cùng nhau kiến tạo một môi trường làm việc minh bạch – năng động – bền vững.
CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ GIÁO DỤC BAVICO
Trụ sở chính: Số 26 – 28 Đường DD11 Khu biệt thự An Sương, Phường Tân Hưng Thuận, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Na
Nhà máy sản xuất: Số 7/7 đường số 65, Hồ Văn Tắng, Ấp Xóm Đồng, Xã Tân Phú Trung, Huyện Củ Chi, Thành Phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
MST: 0303030028
Website: https://timvieclamnhanh.com.vn/
